工作职责：

岗位职责：

1、【人力资源体系】建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展/指导员工职业生涯规等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、【人力资源建议】向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于打造优秀的团队管理能力,提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、【业务HR方案】根据业务部门实际提供有针对性的人力资源解决方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并对此做到具有相关预警机制，范围可延至该节点的上下左右等维度的预警；

4、【企业文化】根据公司的核心价值观，主导整体企业文化的建设与落地。

任职资格：

任职要求：

1、人力资源管理或相关管理专业学历；全日制本科及以上学历，硕士优先

2、七年以上行政人事管理经验，大型企业三年以上人力资源总监工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、为人正直、原则性强、有亲和力，具有较强的领导激励能力、人际交往能力、计划与执行能力、判断决策能力、沟通协调能力、以及解决复杂问题的能力。

5、了解与适应移动互联网的快文化，抗压强，虽有经验但不缺创新。